A kutatási területem a munkajogi fegyelmi felelősség kérdése. Ennek során célul tűztem ki annak megvizsgálását, hogy a munkáltatónak milyen eszközrendszere van abban az esetben, ha a munkavállalót vétkes kötelezettségszegése miatt szankcionálni kívánja. A  munkaviszony mindkét alanyának, így a munkáltatónak és a munkavállalónak is érdeke, továbbá a jogalkalmazási gyakorlat által felvethető és felvetendő kérdéseket is gazdagítja, ha a munkáltatónak nem kizárólagosan a munkáltatói jogkör gyakorlásából fakadó fegyelmezési lehetőségek és a jogviszony megszüntetése között kell választania, hanem ezen két köztes pont között egyéb, más lehetőség is rendelkezésére áll. Mindez a munkajogtól – az e tekintetben elválaszthatatlan – humánpolitika és munkaerő-gazdálkodás optikáján keresztül szemlélve is meghatározó.